2024年懷孕被辭退怎么維權(quán)?

　　一、與用人單位協(xié)商

　　在收集完證據(jù)后，女職工可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安排轉(zhuǎn)崗等。協(xié)商過(guò)程中，可以明確提出自己的訴求和依據(jù)，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果協(xié)商無(wú)果，女職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書以及之前收集的證據(jù)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)闡述自己的訴求和理由，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　三、提起訴訟

　　如果仲裁裁決未能滿足女職工的要求，她還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要提交相關(guān)證據(jù)，并詳細(xì)闡述自己的訴求和理由。法院會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況，作出公正的判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

懷孕被辭退能獲得多少賠償金?

　　1、工作年限與賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、月工資的計(jì)算：

　　月工資是指女職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如果女職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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