2024年因工受傷被公司調(diào)崗合法嗎?

　　一、合法調(diào)崗的情況

　　協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工作崗位。因此，在工傷期間或工傷后，若勞動(dòng)者同意換崗，且雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，則換崗行為是合法的。

　　工傷后不能從事原工作：如果工傷造成勞動(dòng)者傷殘，導(dǎo)致其不能從事原來(lái)的工作，用人單位在提供合理的崗位調(diào)整方案并與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以調(diào)整其工作崗位。

　　二、違法調(diào)崗的情況

　　未經(jīng)勞動(dòng)者同意：若用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面強(qiáng)制調(diào)換崗位，則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括強(qiáng)制換崗，是違法的。

　　停工留薪期內(nèi)違法調(diào)換：在工傷期間，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付工傷職工停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇，而不得隨意調(diào)換其崗位。若用人單位在停工留薪期內(nèi)違法調(diào)換工傷職工的崗位，則侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期間被開(kāi)除公司需要賠多少錢?

　　一、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　月工資定義：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二倍賠償：由于公司違法解除勞動(dòng)合同，所以賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　二、工傷期間的工資待遇

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司開(kāi)除員工不能影響這部分工資的支付，需補(bǔ)足未支付部分。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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