2024年因工受傷期間被調(diào)離崗位怎么辦?

　　一、與公司進(jìn)行協(xié)商

　　嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，表明自己的態(tài)度，認(rèn)為在工傷未完全恢復(fù)或者未達(dá)成一致意見時，強(qiáng)行調(diào)換崗位是不合理的。要求恢復(fù)原崗位或者在雙方同意的情況下進(jìn)行合理的崗位調(diào)整。

　　二、向勞動監(jiān)察部門投訴

　　如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令公司改正這種強(qiáng)行調(diào)換崗位的行為。

　　三、申請勞動仲裁

　　如果因?yàn)閸徫徽{(diào)換導(dǎo)致自身權(quán)益受損，如工資待遇降低等，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作證等，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷期間被公司解雇是否可以獲得賠償?

　　工傷期間被公司解雇，員工是可以獲得賠償?shù)摹?

　　一、工傷賠償：

　　醫(yī)療費(fèi)：按照實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金或用人單位支付。

　　停工留薪期工資：在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　傷殘補(bǔ)助金：如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成傷殘，根據(jù)傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：若解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　二、違法解除勞動合同的賠償金：

　　根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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