2024年工傷被要求調(diào)崗位合法嗎?

　　一、雙方協(xié)商一致可調(diào)動(dòng)崗位

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括崗位調(diào)動(dòng)。因此，如果工傷職工與用人單位就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致意見，那么這種調(diào)動(dòng)是合法的。

　　二、用人單位不得擅自調(diào)崗

　　在工傷處理中，用人單位不得擅自調(diào)崗。對(duì)于遭受工傷并正在享受停工留薪期的員工，他們應(yīng)能繼續(xù)享有原來(lái)的工資福利待遇，并且在此期間，用人單位有責(zé)任保障其原有的工作崗位。

　　三、基于康復(fù)考量可協(xié)商調(diào)崗

　　若出于員工身體康復(fù)狀況考慮，且經(jīng)過(guò)與員工充分協(xié)商達(dá)成一致意見，在合法合理的框架下進(jìn)行崗位調(diào)整，這同樣是被允許的。但調(diào)整后的崗位必須與員工的身體狀況及勞動(dòng)能力相匹配，同時(shí)薪資待遇等勞動(dòng)條件也不得出現(xiàn)任何不利于員工的改變。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

工傷期間被擅自調(diào)離崗位怎么維權(quán)?

　　一、與公司協(xié)商

　　首先，員工應(yīng)嘗試與公司的人力資源部門或直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的意愿和立場(chǎng)，同時(shí)了解調(diào)崗的具體原因和背景。在協(xié)商過(guò)程中，員工可以提出自己的合理訴求，如恢復(fù)原崗位、保持原薪資待遇等。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付原工資與現(xiàn)工資之間的差額部分，并恢復(fù)原崗位或得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、提起訴訟

　　如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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