2024年公司克扣工資怎么起訴?

　　一、收集證據(jù)

　　在起訴之前，員工需要收集克扣工資的相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于：工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動(dòng)合同、工時(shí)記錄

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，員工在向法院起訴之前，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　三、向法院起訴

　　如果對(duì)仲裁裁決不服，員工可以向人民法院提起訴訟。在庭審過程中，員工需要向法院闡述自己的主張并提供證據(jù)支持。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司克扣工資違反哪些法律?

　　公司克扣工資不僅違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工資支付的基本規(guī)定，還違反了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體規(guī)定。因此，勞動(dòng)者在遇到公司克扣工資的情況時(shí)，可以依法向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁、提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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