2024年申請工傷認(rèn)定過期了怎么辦?

　　勞動(dòng)仲裁：

　　如果用人單位未按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請，而勞動(dòng)者在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)也未能直接提出，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申請。盡管申請成功率可能相對較低，但仍是一種可以嘗試的法律救濟(jì)途徑。

　　民事訴訟：

　　勞動(dòng)者可以選擇以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛作為訴由，向責(zé)任方(如用人單位)表達(dá)權(quán)益主張。如果責(zé)任方同意以該事項(xiàng)予以處理，法院將直接根據(jù)提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛作出裁決。

　　勞動(dòng)者還可以依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者身份，因工傷事故遭受人身損害，向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定申請過期了還能申請嗎?

　　如果工傷認(rèn)定申請已經(jīng)超過了法定的申請時(shí)限，且不存在可以延長申請時(shí)限的特殊情況，那么勞動(dòng)保障行政部門將不再受理該工傷認(rèn)定申請。這意味著，勞動(dòng)者將無法通過工傷認(rèn)定程序獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　然而，雖然工傷認(rèn)定申請過期后無法再按正常程序申請，但勞動(dòng)者仍然可以通過其他法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。在此過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明自己的工傷事實(shí)以及用人單位的過錯(cuò)，以爭取獲得相應(yīng)的賠償。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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