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2024年勞務(wù)派遣單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任?

發(fā)布時(shí)間:2024.05.27 18:17:13
勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中扮演著關(guān)鍵角色,需承擔(dān)上述多項(xiàng)責(zé)任,以確保被派遣勞動者的權(quán)益得到充分保障。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“勞務(wù)派遣”的相關(guān)問題。

2024年勞務(wù)派遣單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任?

  勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中承擔(dān)著重要的責(zé)任。以下是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要責(zé)任:

  簽訂勞動合同:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同,且合同應(yīng)為二年以上的固定期限勞動合同。合同內(nèi)容除應(yīng)載明《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位等情況。

  支付勞動報(bào)酬:勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月向被派遣勞動者支付工資。即使在被派遣勞動者無工作期間,也應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  告知義務(wù):勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,并確保不克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

  禁止收費(fèi):勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取任何費(fèi)用。

  繳納社保:勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)。如未繳納,社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足,并可能加收滯納金。

  處理勞動糾紛與工傷:勞務(wù)派遣單位應(yīng)全面負(fù)責(zé)被派遣勞動者的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理以及社保辦理。在工傷認(rèn)定方面,雖然工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司,但由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)時(shí)受傷,勞務(wù)派遣公司和用工單位通常會在合同中約定相關(guān)的責(zé)任分配。

  法律依據(jù):

  《勞動合同法》第五十八條

  勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣導(dǎo)致受傷的哪個(gè)單位負(fù)責(zé)?

  在勞務(wù)派遣過程中,如果被派遣勞動者受傷,責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)。以下是具體的責(zé)任分配:

  工傷認(rèn)定申請:用人單位(即勞務(wù)派遣單位)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果勞務(wù)派遣單位未按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請,那么受傷勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

  工傷賠償責(zé)任:如果用人單位(勞務(wù)派遣單位)未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),那么依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,受傷勞動者的工傷待遇應(yīng)由用人單位和用工單位共同承擔(dān)。這意味著,兩者需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù):勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),包括但不限于簽訂勞動合同、支付勞動報(bào)酬、繳納社保等。而用工單位則應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù),并告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬等。

  法律依據(jù):

  《勞動合同法》第五十八條

  勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  以上則是關(guān)于“勞務(wù)派遣”的詳細(xì)內(nèi)容,法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解,希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭R悄谶@方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。

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