2024年什么是非法勞務(wù)派遣?

　　非法勞務(wù)派遣主要指違反相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行勞務(wù)派遣的行為。具體來(lái)說(shuō)，非法勞務(wù)派遣可能涉及以下幾個(gè)方面：

　　未依法簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在派遣勞動(dòng)者時(shí)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。若未按照這些規(guī)定執(zhí)行，則可能被認(rèn)定為非法勞務(wù)派遣。

　　未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要滿(mǎn)足一定的條件，如注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等，并需向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。若違反這一規(guī)定，即構(gòu)成非法勞務(wù)派遣。

　　其他違法行為：除了上述兩種情況外，還存在其他可能構(gòu)成非法勞務(wù)派遣的行為，如違反勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定、侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條

　　【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣的員工可以加入被派遣的公司嗎?

　　勞務(wù)派遣的員工是否可以加入被派遣的公司，這個(gè)問(wèn)題涉及多個(gè)方面，以下是對(duì)這一問(wèn)題的詳細(xì)分析：

　　法律規(guī)定與工會(huì)加入權(quán)：

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的工會(huì)法和勞動(dòng)合同法，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)加入派遣單位或用工單位的工會(huì)。這表明，從法律層面上，勞務(wù)派遣的員工加入被派遣公司(即用工單位)的工會(huì)是可以的。

　　實(shí)際操作的困難：

　　盡管法律上允許，但實(shí)際操作中，勞務(wù)派遣員工加入被派遣公司的工會(huì)面臨一些困難。由于被派遣勞動(dòng)者通常被分派到各個(gè)不同的用工單位，他們彼此之間的接觸機(jī)會(huì)較少，這增加了組織團(tuán)體協(xié)商的難度。

　　另外，被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件主要由派遣單位與用工單位在簽訂派遣契約時(shí)決定，這限制了被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件上與派遣單位或用工單位工會(huì)的協(xié)商空間。

　　工會(huì)的功能與限制：

　　當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在用工單位遭遇差別待遇、爭(zhēng)議或不當(dāng)勞動(dòng)行為時(shí)，他們所屬的工會(huì)(無(wú)論是派遣單位還是用工單位的工會(huì))在保護(hù)其權(quán)益方面可能難以發(fā)揮應(yīng)有的功能。

　　這意味著，盡管勞務(wù)派遣員工可以加入被派遣公司的工會(huì)，但在現(xiàn)行體制下，他們行使勞動(dòng)三權(quán)(團(tuán)結(jié)權(quán)、團(tuán)體協(xié)商權(quán)、爭(zhēng)議權(quán))的空間有限。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條

　　【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　以上則是關(guān)于“勞務(wù)派遣”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話(huà)，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線(xiàn)律師。