法律上如何界定和處理拖欠績(jī)效獎(jiǎng)金問題？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這包括績(jī)效獎(jiǎng)金。如果公司未按約定時(shí)間支付，那么這種行為可能構(gòu)成拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

此外，《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定，工資（包括績(jī)效獎(jiǎng)金）應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，不得無(wú)故克扣或者拖欠。如果企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難等特殊情況無(wú)法按時(shí)支付，也需要與員工協(xié)商并得到同意。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)如何尋求法律救濟(jì)？

如果工人的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。如果雇主支付的工資低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求法律救濟(jì)：

1. 與雇主協(xié)商：首先，勞動(dòng)者可以嘗試與雇主直接溝通，要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2. 勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查并督促雇主改正。

3. 勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門處理不滿意或者沒有得到回應(yīng)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldzy" target=_blank>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4. 法院訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

以上就是勞動(dòng)者在遭遇工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，尋求法律救濟(jì)的路徑。

企業(yè)未按約定支付加班費(fèi)怎么辦？

當(dāng)企業(yè)未按約定支付加班費(fèi)時(shí)，員工有權(quán)采取一系列法律措施來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，員工可以與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求其按照勞動(dòng)合同或相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)。如果溝通無(wú)效，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。加班費(fèi)的支付是受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定的，企業(yè)必須遵守。未支付加班費(fèi)不僅違反了合同約定，也可能構(gòu)成違法行為，員工有權(quán)利要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)并可能獲得額外的賠償。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！比绻髽I(yè)未按約定支付加班費(fèi)，員工可以根據(jù)上述法律規(guī)定尋求法律援助。

對(duì)于拖欠績(jī)效獎(jiǎng)金的問題，勞動(dòng)者應(yīng)首先與雇主進(jìn)行溝通，要求按照合同約定支付。若協(xié)商無(wú)果，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至通過法院訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中，收集和保存相關(guān)證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工資單、績(jī)效評(píng)估報(bào)告等）是非常重要的。

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