加班費(fèi)未按約定支付怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。如果單位未按約定支付加班費(fèi)，首先，勞動(dòng)者可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)；其次，如果單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向所在單位的工會(huì)組織反映，尋求調(diào)解；再次，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理；最后，如果通過上述途徑仍無法解決問題，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至在不服仲裁裁決的情況下，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決單位支付應(yīng)付的加班費(fèi)及可能的賠償金。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；……

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)能否以調(diào)休替代加班費(fèi)支付？

企業(yè)能否以調(diào)休替代加班費(fèi)支付的問題，需要根據(jù)具體的加班情況和相關(guān)法律規(guī)定來判斷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了加班制度，并對(duì)加班工資的支付做了詳細(xì)規(guī)定。

1. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在法定工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2. 在正常工作日加班的情況下，企業(yè)原則上應(yīng)支付加班費(fèi)，但如果在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下，可以在一定期限內(nèi)通過給予同等時(shí)間的調(diào)休來進(jìn)行補(bǔ)償。對(duì)于休息日加班，企業(yè)首先應(yīng)優(yōu)先考慮安排調(diào)休，如果無法安排調(diào)休，則必須支付加班費(fèi)。而在法定節(jié)假日加班的情形下，無論是否能夠安排調(diào)休，企業(yè)都必須支付加班費(fèi)。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第六條也指出：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

企業(yè)在處理加班問題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守上述法律法規(guī)，合理安排加班與調(diào)休，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

何種情況下單位應(yīng)支付加班費(fèi)？

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的情況下支付加班費(fèi)。以下三種情況單位應(yīng)依法支付加班費(fèi)：

1. 工作日加班：如果員工在正常工作日的8小時(shí)以外繼續(xù)工作，視為加班。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班工資。

2. 休息日加班：?jiǎn)T工在周六、周日等休息日加班的，單位應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休；若不能安排補(bǔ)休，則需支付不低于工資200%的加班工資。

3. 法定節(jié)假日加班：在元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等法定節(jié)假日加班的，無論是否已給予調(diào)休，單位都必須支付不低于工資300%的加班工資。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

2. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條也明確了勞動(dòng)者每日、每周的工作時(shí)間，并在此基礎(chǔ)上界定了加班的概念和范圍。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照上述法律規(guī)定執(zhí)行加班費(fèi)的支付，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

作為勞動(dòng)者，了解并運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益是非常必要的。當(dāng)遇到加班費(fèi)未按約定支付的情況時(shí)，應(yīng)積極采取行動(dòng)，通過合法程序主張權(quán)利。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)足額支付加班費(fèi)，以保障勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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