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職工如何申請(qǐng)工傷鑒定?
職工如何申請(qǐng)工傷鑒定?
如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條【工傷】
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的;
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工作中猝死如何認(rèn)定?
工作中猝死是指在工作時(shí)間內(nèi),工作人員突然死亡,或者在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因造成的突發(fā)疾病而死亡的情況。工作中猝死的認(rèn)定通常需要根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮:
時(shí)間點(diǎn):工作中猝死一般發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi),而且通常是突然發(fā)病,沒有任何先兆。
癥狀:工作中猝死者一般沒有明顯的癥狀,而突發(fā)疾病則通常會(huì)有明顯的癥狀,如頭暈、惡心、嘔吐、心悸等。
身體狀況:工作中猝死者一般身體狀況良好,沒有明顯的健康問題,而突發(fā)疾病者則通常會(huì)有不同程度的健康問題。
醫(yī)學(xué)證據(jù):工作中猝死者通常需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)證據(jù)的認(rèn)定,例如尸檢、病歷記錄、醫(yī)生證明等。
綜上所述,工作中猝死的認(rèn)定需要綜合考慮以上幾個(gè)方面,并且需要醫(yī)學(xué)證據(jù)的支持。
以上內(nèi)容就是關(guān)于“職工如何申請(qǐng)工傷鑒定?”的相關(guān)解答,如果還需要法律方面的幫助,歡迎讀者到法頭條進(jìn)行法律咨詢。
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工傷認(rèn)定與調(diào)崗時(shí)間之間存在一定的關(guān)聯(lián),主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者因工受傷后,根據(jù)其傷情恢復(fù)情況及工作能力的變化,用人單位需按照法律規(guī)定調(diào)整工作崗位或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。這一過程既涉及到勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù),也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康的關(guān)懷以及合理利用人力資源的原則。...時(shí)間:2025.04.28
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企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)將面臨法律責(zé)任,包括但不限于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付滯納金以及賠償因未繳納工傷保險(xiǎn)給員工造成的損失。此外,如果發(fā)生工傷事故,企業(yè)還需按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)直接向受傷員工支付相關(guān)費(fèi)用。...時(shí)間:2025.03.28
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對(duì)于上下班途中受傷是否算作工傷的問題,需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。一般而言,在合理時(shí)間和路線上因工作原因或遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故而受到傷害的情況可以被認(rèn)定為工傷。...時(shí)間:2025.03.20
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工傷鑒定是勞動(dòng)者在工作過程中受傷后,為確定其傷情是否屬于工傷以及傷殘等級(jí)而進(jìn)行的一項(xiàng)法定程序。該流程主要包括申請(qǐng)、受理、鑒定及結(jié)論通知等步驟。...時(shí)間:2025.02.22
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當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)工傷鑒定結(jié)果不滿意時(shí),可以通過申請(qǐng)?jiān)俅舞b定或提起行政復(fù)議、行政訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文將從法律角度出發(fā),提供具體的解決途徑。...時(shí)間:2025.02.20
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根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)加班時(shí)間的不同而有所差異。通常情況下,工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)為不低于工資的百分之一百五十;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi);法定節(jié)假日安排工作的,則需支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。...時(shí)間:2025.02.12
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根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,試用期的時(shí)長(zhǎng)取決于勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)度。不同期限長(zhǎng)度的合同對(duì)應(yīng)著不同的試用期上限。...時(shí)間:2025.02.11
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工傷保險(xiǎn)繳納基數(shù)的確定是根據(jù)員工上一年度的月平均工資來(lái)計(jì)算的,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不得高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%。對(duì)于新入職員工或沒有上一年度工資數(shù)據(jù)的情況,則依據(jù)其首月工資或其他合理方式確定。...時(shí)間:2025.01.27
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)享有特殊保護(hù)。若在此期間被非法辭退,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括支付賠償金以及未支付的工資等。對(duì)于孕期工資的計(jì)算及辭退后的權(quán)益保障,本文將依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)說明。...時(shí)間:2025.01.22
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一寵物醫(yī)生跳槽后被索競(jìng)業(yè)限制違約金138萬(wàn)元,競(jìng)業(yè)協(xié)議法律如何規(guī)定的?
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