勞務(wù)派遣人員是什么意思?

　　勞務(wù)派遣在實(shí)際操作中很常見的。比如一個(gè)大企業(yè)因項(xiàng)目缺人從勞務(wù)派遣公司借了人手過來，一般派遣人員都不會(huì)是公司的核心人員。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

法定勞務(wù)派遣人員有五險(xiǎn)一金?

　　首先要明確的是勞務(wù)派遣人員是有社保的。至于公積金這個(gè)就要看企業(yè)給不給繳納。因?yàn)樽》抗e金不是法定必須繳納的。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號碼。個(gè)人社會(huì)保障號碼為公民身份號碼。

勞務(wù)派遣人員和正式員工區(qū)別是什么?

　　按正常來講這個(gè)勞務(wù)派遣人員和正式員工沒啥區(qū)別的，畢竟現(xiàn)在法律規(guī)定要同工同酬。但是實(shí)際操作還是有區(qū)別的：

　　1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位;

　　2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的;

　　3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(4)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　4、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣員工就是被派遣公司派去工作企業(yè)上班的，他跟用工單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，與之有關(guān)系的是派遣公司。與其中一方有勞動(dòng)關(guān)系，這社保肯定是有的。如果你是派遣員工，沒有社保一定要跟公司要求，要是對方不給繳納，那就找相關(guān)部門處理。