在勞動(dòng)關(guān)系中，員工擅自休假與曠工離職的工資結(jié)算問題，直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)管理的平衡。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假是否構(gòu)成曠工，需結(jié)合勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度判斷;曠工離職后的工資計(jì)算則需遵循法定標(biāo)準(zhǔn)與合同約定。下面小編將從法律規(guī)范與實(shí)際操作角度，系統(tǒng)解析曠工認(rèn)定與工資結(jié)算規(guī)則，為勞資雙方提供清晰的法律依據(jù)與操作指引。