單位扣工資行為違法有哪些?

　　根據(jù)《勞動法》第五十條及《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　單位扣工資行為若無正當(dāng)理由，即構(gòu)成違法。

　　單位克扣工資指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，包括無故扣減勞動者已提供正常勞動前提下的全部勞動報酬。

　　而允許代扣的情況則限于代扣代繳的個人所得稅、社會保險費(fèi)用、法院判決或裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　若單位扣工資行為不屬于上述法定代扣情形，且無正當(dāng)理由，則構(gòu)成違法，勞動者有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)被克扣的工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

扣工資算違反勞動法嗎?

　　單位扣工資行為是否違法，需依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋進(jìn)行判斷。

　　單位扣工資行為違反法律規(guī)定，勞動者可首先與單位協(xié)商解決，要求單位補(bǔ)發(fā)被克扣的工資。

　　協(xié)商不成，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付。

　　勞動者也可依法申請勞動仲裁，甚至通過提起訴訟的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　在維權(quán)過程中，勞動者需收集相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄等，以證明單位扣工資行為的違法性及自身所遭受的損失。