2024年無(wú)故克扣工資該怎么起訴?

　　一、收集證據(jù)

　　在起訴之前，員工需要收集與克扣工資相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)應(yīng)能夠清楚地證明用人單位存在克扣工資的行為。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，員工在遭遇克扣工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　三、向法院起訴

　　如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

　　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

仲裁和訴訟哪個(gè)更快些?

　　仲裁

　　程序簡(jiǎn)化：仲裁的受理和開(kāi)庭程序通常更為簡(jiǎn)單，能夠更快速地進(jìn)入案件實(shí)質(zhì)審理階段。

　　訴訟

　　程序復(fù)雜：訴訟程序包括一審、二審等多個(gè)階段，每個(gè)階段都需要耗費(fèi)一定時(shí)間。此外，訴訟還涉及更多的證據(jù)交換、質(zhì)證和辯論環(huán)節(jié)，這可能導(dǎo)致案件處理時(shí)間較長(zhǎng)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

　　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

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