2024年單位無故克扣工資怎么起訴?

　　一、收集證據(jù)

　　在起訴之前，員工需要收集與克扣工資相關(guān)的證據(jù)。這些證據(jù)包括但不限于：工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等、勞動合同、工時記錄、加班記錄等。

　　二、申請勞動仲裁

　　提交書面仲裁申請，明確說明克扣工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)，等待仲裁委員會受理并安排仲裁庭進(jìn)行審理。

　　參加仲裁庭審，闡述自己的主張并提供證據(jù)支持，如果仲裁裁決結(jié)果不滿意，員工可以依法向人民法院提起訴訟。

　　三、起訴至法院

　　詳細(xì)陳述克扣工資的事實、理由及訴訟請求，并附上相關(guān)證據(jù)。

　　將起訴狀提交給有管轄權(quán)的人民法院，等待法院受理并安排開庭審理。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

克扣工資怎么仲裁的?

　　因薪資克扣申請勞動仲裁，要先準(zhǔn)備勞動合同、工資單據(jù)等證據(jù)。向勞動仲裁委員會提交申請書，寫明個人和單位信息、仲裁請求等。委員會受理后安排公開審理，雙方出庭。若用人單位確有克扣行為，獲補(bǔ)償可能性大。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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