警告處分是否影響公務員晉升機會？

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，公務員受到警告處分后，并不會自動失去晉升的機會《公務員法》同時指出，在處分期內(nèi)，公務員不得晉升職務、職級或級別。這意味著，盡管警告作為一種較輕的紀律措施，它在實際執(zhí)行過程中是否會影響個人的職業(yè)發(fā)展，還需視具體情況及所在單位對考核與晉升的具體規(guī)定而定。

【相關法條】

《中華人民共和國公務員法》第六十五條

公務員有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分：……

《中華人民共和國公務員法》第七十六條

公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別。

收到警告處分后能否提出申訴？

當個人或單位受到警告處分后，根據(jù)相關法律法規(guī)，被處分人有權提出申訴。這一權利旨在保護被處分人的合法權益，確保處分決定的公正性和合法性。通過合法途徑提起申訴，可以請求上級機關或有權限處理該事項的部門重新審查原處分決定，以期糾正可能存在的錯誤，維護自身的正當權益。

【相關法條】

《中華人民共和國公務員法》第九十五條

公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第三十八條

國家工作人員對主管行政機關作出的關于自己的處分或者其他人事處理決定不服的，可以在接到處分決定書之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察機關提出申訴，監(jiān)察機關應當受理并及時處理。

被給予警告處分后如何進行申訴流程？

當個人或單位受到警告處分，若認為該處分決定存在錯誤或不公正的情況時，可以根據(jù)相關法律法規(guī)提出申訴。申訴的一般程序首先是從作出原處分決定的機構申請復核；如果對復核結果仍不滿意，則可向更高一級的主管機關進一步提出申訴。在整個申訴過程中，申訴人需要準備并提交足夠的證據(jù)來支持自己的觀點，并嚴格遵守法律規(guī)定的流程進行操作。

【相關法條】

《中華人民共和國公務員法》第九十五條

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：

（一）處分；

……

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十九條

受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

警告處分原則上不影響公務員長期的職業(yè)發(fā)展路徑，但在短期內(nèi)（如處分期內(nèi)）可能對其職務變動造成一定限制。建議公務員在工作中嚴格遵守各項規(guī)章制度，以避免不必要的負面影響。