國(guó)家規(guī)定孕假幾個(gè)月幾天

　　國(guó)家規(guī)定孕假(產(chǎn)假)為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　1、基本產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　2、產(chǎn)前休假：在產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假15天。這意味著女職工可以在預(yù)產(chǎn)期前的15天開(kāi)始休假。

　　3、特殊情況下的產(chǎn)假延長(zhǎng)：

　　難產(chǎn)：如果女職工在分娩過(guò)程中遇到難產(chǎn)情況，可以增加產(chǎn)假15天。

　　生育多胞胎：每多生育1個(gè)嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天。

　　流產(chǎn)：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　4、地方性政策：值得注意的是，一些地方可能會(huì)在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假天數(shù)。例如，四川成都實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工可以增加一個(gè)月產(chǎn)假，但這樣的政策因地區(qū)而異。

　　法律依據(jù)

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

孕假期間工資怎么算

　　孕假(產(chǎn)假)期間工資的算法如下：

　　一、已參加生育保險(xiǎn)的情況

　　如果用人單位為員工繳納了生育保險(xiǎn)，那么生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼的計(jì)算公式為：生育津貼 = 用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。其中，規(guī)定的假期天數(shù)一般順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)、多胞胎生育等情況會(huì)適當(dāng)增加天數(shù)。

　　如果生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　如果生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣高出部分。

　　二、未參加生育保險(xiǎn)的情況

　　如果用人單位沒(méi)有為員工繳納生育保險(xiǎn)，那么孕假(產(chǎn)假)期間工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假前工資是指女職工在產(chǎn)假前正常出勤月的應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　三、特殊說(shuō)明

　　獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：部分地區(qū)對(duì)符合生育政策的女職工會(huì)增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間的工資待遇由用人單位支付。

　　生育津貼發(fā)放變化：近年來(lái)，越來(lái)越多的省份實(shí)現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個(gè)人，這有助于保障女職工及時(shí)、足額獲得生育津貼。

　　法律依據(jù)

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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