勞動(dòng)法規(guī)定離職后工資多久必須結(jié)算?

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及勞動(dòng)法最新規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。這一原則適用于所有離職情形，包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、用人單位解除合同或勞動(dòng)合同到期終止等。法律明確禁止以任何理由拖延工資結(jié)算，確保勞動(dòng)者離職后能及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位因資金周轉(zhuǎn)困難等客觀原因無(wú)法立即結(jié)清工資，可與勞動(dòng)者協(xié)商確定合理支付時(shí)間，但需滿足以下條件：

　　1、雙方書面同意延期支付;

　　2、延期時(shí)限不得違反地方性法規(guī)(如部分地區(qū)規(guī)定最長(zhǎng)不超過(guò)15日);

　　3、用人單位需提供資金困難證明(如財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行流水等)。

　　未經(jīng)協(xié)商或未達(dá)成書面協(xié)議的，用人單位仍需承擔(dān)一次性結(jié)清的法律責(zé)任。

　　用人單位未在約定或法定時(shí)限內(nèi)支付工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，需按應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付拖欠工資期間的利息損失。

離職后工資結(jié)算少發(fā)了怎么辦?

　　第一步，協(xié)商與證據(jù)固定

　　勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工資少發(fā)后，應(yīng)首先與用人單位書面溝通(如郵件、函件)，明確指出少發(fā)金額、計(jì)算依據(jù)及要求補(bǔ)發(fā)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。溝通時(shí)需附上勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)，以證明工資數(shù)額及發(fā)放情況。書面記錄是后續(xù)維權(quán)的關(guān)鍵依據(jù)。

　　第二步，行政投訴與仲裁申請(qǐng)

　　協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可采取以下法律途徑：

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)行政部門有權(quán)調(diào)查用人單位工資支付情況，責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)工資及賠償金;

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者需在知道權(quán)益受損之日起一年內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)，仲裁委將根據(jù)證據(jù)裁決用人單位支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁裁決具有法律效力，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第三步，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金主張

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條，若用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。此外，若用人單位惡意拖欠工資，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條主張加付賠償金。