在勞動(dòng)法體系持續(xù)完善的背景下，離職后工資結(jié)算問題已成為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的核心議題之一。新規(guī)不僅強(qiáng)化了工資支付的時(shí)效性要求，更明確了用人單位拖欠或克扣工資的法律責(zé)任，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)依據(jù)。實(shí)踐中部分勞動(dòng)者仍因?qū)φ卟皇煜せ蜃C據(jù)意識(shí)薄弱，面臨工資結(jié)算糾紛時(shí)難以有效主張權(quán)益。