云南一公務(wù)員孕期把工作分給合同工的做法合規(guī)嗎?

　　此次事件該女子自稱孕期請假兩個月，返崗后將大部分工作分配給合同工，僅保留保密性任務(wù)，并提及丈夫為副處級干部，隨后又承認 “夸張博眼球”，賬號注銷引發(fā)輿論反轉(zhuǎn)。

　　隨后這一事件猶如投入職場湖中的巨石，激起了公眾對公務(wù)員特權(quán)、孕期權(quán)益與合同工公平性的多重討論。

　　紅河縣文旅局稱，該公務(wù)員因“身體狀況不佳”獲批請假，符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》中“孕期女職工可申請保胎假或病假”的條款。但網(wǎng)友質(zhì)疑其“擺爛”期間是否屬曠工，若未履行請假手續(xù)，可能違反《公務(wù)員法》中“曠工連續(xù)超過15天可辭退”的規(guī)定。且當事人曾提及“丈夫為市里副處級領(lǐng)導”，雖后續(xù)否認，但網(wǎng)友質(zhì)疑其請假或工作分配是否受親屬職務(wù)影響。

　　對此，若單位能提供連續(xù)2個月的醫(yī)學證明及審批記錄，則請假程序合法;反之，可能涉嫌違規(guī)。

　　同時根據(jù)《勞動合同法》，用人單位調(diào)整勞動者工作量需雙方協(xié)商一致，否則可能構(gòu)成違法。若合同工因額外工作未獲補償，其權(quán)益可能受損。

　　合同工作為體制內(nèi)的 “臨時工”，往往承擔著與正式工相當?shù)墓ぷ髁?，卻享受不到同等的待遇和保障。此次事件中，若合同工因公務(wù)員孕期休假而被迫超負荷工作，其權(quán)益受損的可能性不容忽視。

　　最后，法律賦予孕期女性特殊保護，但這種保護不應(yīng)異化為 “躺平” 的借口。同時，合同工的權(quán)益也不容漠視，他們同樣是公共服務(wù)的重要參與者。

孕期女職工權(quán)益保護相關(guān)規(guī)定有哪些?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條及《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或聘用合同。勞動合同期滿時，若女職工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，合同應(yīng)自動續(xù)延至相應(yīng)情形消失。

　　若孕期女職工因身體原因無法勝任原工作，用人單位需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明調(diào)整其工作量或崗位，但必須與職工協(xié)商一致，并以書面形式變更勞動合同內(nèi)容。未經(jīng)協(xié)商擅自調(diào)崗降薪的，女職工有權(quán)要求恢復(fù)原崗位及工資待遇，或向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁。

　　同時，女職工孕期用人單位不得安排孕期女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動，不得安排延長工作時間或夜班勞動，并需在勞動時間內(nèi)安排至少1小時休息時間。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明需休息的，工資按勞動合同或集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　此外《勞動法》還明確規(guī)定了產(chǎn)假與哺乳時間，以及孕期女職工在工資分配、福利待遇、晉職晉級等方面享有與男職工平等的權(quán)利，不得因懷孕、生育、哺乳降低工資或限制參與相關(guān)活動。