隨著就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展，入職體檢已成為企業(yè)招聘流程中的重要環(huán)節(jié)。其目的在于保障勞動(dòng)者健康權(quán)益，同時(shí)確保勞動(dòng)者能夠勝任擬聘崗位的工作要求。實(shí)踐中常存在對(duì)體檢項(xiàng)目范圍、疾病限制標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題的爭(zhēng)議。下面小編將從法律視角出發(fā)，系統(tǒng)梳理入職體檢的法定內(nèi)容與疾病限制邊界，明確企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，為規(guī)范用工行為提供法律依據(jù)。