2025生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎?

　　生育津貼與產(chǎn)假工資并非必然的"二選一"關(guān)系，其適用需結(jié)合法律性質(zhì)與制度設(shè)計(jì)邏輯進(jìn)行判斷。

　　生育津貼屬于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付，體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)原則;產(chǎn)假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，由用人單位支付，基于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)義務(wù)。二者性質(zhì)不同，不構(gòu)成直接替代關(guān)系。

　　生育津貼旨在保障生育期間的基本收入，產(chǎn)假工資側(cè)重于維持勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資待遇。當(dāng)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)時(shí)，生育津貼替代產(chǎn)假工資;未參?；蛭醋泐~參保時(shí)，用人單位需承擔(dān)產(chǎn)假工資支付義務(wù)。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，生育津貼的領(lǐng)取以參保為前提，未參保者不享受生育津貼，但用人單位仍需支付產(chǎn)假工資。因此，"二選一"僅適用于已參保且符合領(lǐng)取條件的情形。

　　用人單位未足額繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致津貼低于工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可主張補(bǔ)足差額，此時(shí)生育津貼與產(chǎn)假工資存在部分重疊，但非完全替代。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條

　　職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資是就高原則嗎?

　　"就高原則"的適用需結(jié)合法律強(qiáng)制性規(guī)定與當(dāng)事人意思自治進(jìn)行綜合判斷。

　　當(dāng)生育津貼低于產(chǎn)假工資時(shí)，用人單位需補(bǔ)足差額，此為法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的底線保障。

　　即用人單位平均工資高于生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)時(shí)，差額部分由用人單位承擔(dān)。

　　勞動(dòng)合同或集體合同約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的生育待遇，用人單位應(yīng)按約定履行。此時(shí)"就高原則"體現(xiàn)為約定優(yōu)先，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　在未參保或欠繳生育保險(xiǎn)的情形下，用人單位需直接支付產(chǎn)假工資，此時(shí)不存在"就高"比較，僅需按工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付。

　　生育津貼與產(chǎn)假工資的"就高"比較僅限于已參保且符合領(lǐng)取條件的情形，未參保者直接適用產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，不涉及比較問題。

　　法律依據(jù)

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。