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勞動(dòng)者合法權(quán)益
更新時(shí)間:2025-06-17
沒(méi)簽合同上七天班工資怎么辦?
在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中存在未簽訂合同即上崗的情況。當(dāng)勞動(dòng)者在未簽訂合同的情況下完成短期工作(如7天試用期)，或遭遇兼職試用期內(nèi)無(wú)工資的爭(zhēng)議時(shí)，如何依法維護(hù)自身權(quán)益成為關(guān)鍵問(wèn)題。下面小編將從兩個(gè)角度解析相關(guān)法律條款，幫助勞動(dòng)者理清維權(quán)路徑。
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