2025年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)是多少天?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這一規(guī)定明確了年休假天數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即以職工的累計(jì)工作年限為基準(zhǔn)，而非在現(xiàn)用人單位的工作年限。

　　值得注意的是，年休假天數(shù)以“自然日”計(jì)算，而非工作日。例如，職工累計(jì)工作滿10年，2025年即可享受10天年休假，無(wú)論這10天是否包含周末或法定節(jié)假日。

　　此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。若用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)需跨年度安排年休假，需經(jīng)職工同意，但跨年度安排一般不得超過(guò)一個(gè)年度周期。

2025年假的計(jì)算方法和時(shí)間?

　　年休假的計(jì)算需遵循《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定。

　　首先，職工新進(jìn)用人單位且符合年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具體公式為：

　　(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　例如，職工于2025年7月1日入職，累計(jì)工作滿5年，其當(dāng)年度年休假天數(shù)為(184天÷365天)×5天≈2.52天，折算后實(shí)際享受2天。

　　其次，用人單位應(yīng)統(tǒng)籌安排年休假時(shí)間，但需考慮職工意愿。若用人單位因工作需要不能安排年休假，需按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位已支付的正常工作期間的工資收入。

　　此外，若職工存在《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形(如寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資等)，則不享受當(dāng)年的年休假。