員工自愿離職的還能給補(bǔ)償金嗎最新賠償標(biāo)準(zhǔn)2025

　　員工自愿離職是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋綜合判斷。

　　員工因個(gè)人原因(如職業(yè)發(fā)展、家庭因素等)主動(dòng)提出辭職，且未涉及用人單位違法情形(如拖欠工資、未繳社保等)，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法行為(如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等)，員工可據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此時(shí)，即便離職申請(qǐng)由員工提出，仍可視為“被迫離職”，用人單位需按工作年限支付補(bǔ)償金(每滿一年支付一個(gè)月工資)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資，但不得超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。

　　勞動(dòng)者月工資高于此標(biāo)準(zhǔn)，則按三倍數(shù)額支付，年限最高不超過12年。

　　雙方通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且用人單位同意支付補(bǔ)償金，則補(bǔ)償金額可由雙方自由約定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

自愿離職失業(yè)補(bǔ)助金怎么申領(lǐng)

　　自愿離職員工申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金需滿足法定條件，并遵循特定流程。

　　一、申領(lǐng)條件

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金需同時(shí)滿足以下條件：

　　1. 失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年;

　　2. 非因本人意愿中斷就業(yè)(此處“自愿離職”需結(jié)合具體情形判斷，因用人單位違法導(dǎo)致員工被迫離職，可視為“非本人意愿”);

　　3. 已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。

　　二、申領(lǐng)流程

　　1. 登記失業(yè)：離職后需及時(shí)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;

　　2. 提交申請(qǐng)：通過線上平臺(tái)(如社保APP)或線下窗口提交失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)材料，包括身份證、離職證明、社保卡等;

　　3. 審核與發(fā)放：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過后，按月發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金至個(gè)人賬戶。

　　三、注意事項(xiàng)

　　1. 自愿離職員工需證明離職原因符合“非本人意愿”的情形(如用人單位存在違法行為);

　　2. 失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取期限與繳費(fèi)年限掛鉤，最長不超過24個(gè)月;

　　3. 領(lǐng)取期間需定期報(bào)到并接受職業(yè)培訓(xùn)，否則可能影響補(bǔ)助金發(fā)放。