退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新規(guī)定2025

　　2025年養(yǎng)老金調(diào)整覆蓋2024年12月31日前已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。調(diào)整范圍涵蓋企業(yè)退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，以及符合條件的靈活就業(yè)退休人員，確保政策普惠性。

　　全國(guó)調(diào)整比例以2024年退休人員月人均基本養(yǎng)老金為基數(shù)確定，各省以全國(guó)比例為高限制定具體方案。資金來(lái)源方面，企業(yè)退休人員從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支，中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)及老工業(yè)基地給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　調(diào)整辦法繼續(xù)采用“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜”相結(jié)合的模式。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，同一地區(qū)退休人員增加相同金額;掛鉤調(diào)整與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”;適當(dāng)傾斜針對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，額外增加養(yǎng)老金。

　　政策明確，安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，調(diào)整后基本養(yǎng)老金不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。此外，對(duì)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的退休人員，在調(diào)整中予以?xún)?yōu)先保障。

基本養(yǎng)老金的計(jì)算方法是什么?

　　1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算：基礎(chǔ)養(yǎng)老金以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)放1%。公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限指養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前的工作年限。

　　2. 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的計(jì)算：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金根據(jù)退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額和退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。公式為：個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，如60歲退休對(duì)應(yīng)139個(gè)月，55歲退休對(duì)應(yīng)170個(gè)月。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額包括繳費(fèi)金額及利息收入。

　　3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)充：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休的人員，增發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×系數(shù)×視同繳費(fèi)年限。系數(shù)通常為1.3%，視同繳費(fèi)年限指制度實(shí)施前的連續(xù)工齡。過(guò)渡性養(yǎng)老金旨在彌補(bǔ)制度銜接中的待遇差距。

　　4. 養(yǎng)老金的動(dòng)態(tài)調(diào)整：基本養(yǎng)老金并非固定不變，而是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平及基金收支狀況動(dòng)態(tài)調(diào)整。調(diào)整周期通常為每年一次，調(diào)整幅度與職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲掛鉤，確保退休人員共享發(fā)展成果。