北京產(chǎn)假128天還是158天?

　　北京女職工的產(chǎn)假天數(shù)，是依據(jù)多方面的法律規(guī)定來確定的。

　　首先，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，女職工生育可享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前能夠休假15天。若分娩時(shí)難產(chǎn)，產(chǎn)假需增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　其次，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》指出，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受延長(zhǎng)生育假六十日。

　　將這兩部分假期相加，正常情況下，北京女職工生育可享受的產(chǎn)假天數(shù)為98天加上60天，共計(jì)158天。如果存在難產(chǎn)等特殊情形，產(chǎn)假天數(shù)會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步增加。

　　這一系列規(guī)定充分考慮到女職工生育時(shí)可能面臨的不同狀況，全方位保障了女職工在生育期間的合法權(quán)益。

北京產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎?

　　北京產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日是否順延，答案是否定的。

　　產(chǎn)假按自然日連續(xù)計(jì)算，法定節(jié)假日本身就包含在產(chǎn)假期限之內(nèi)。產(chǎn)假的設(shè)立，是專門給予女職工生育子女這一特定生理過程的時(shí)間保障，旨在確保女職工能充分休息調(diào)養(yǎng)，恢復(fù)身體機(jī)能，同時(shí)也能妥善照料新生兒。

　　倘若產(chǎn)假因法定節(jié)假日順延，一方面會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算變得混亂，難以形成統(tǒng)一、穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn);另一方面，也不利于用人單位合理安排工作，還可能引發(fā)諸多不必要的爭(zhēng)議。

　　例如，若產(chǎn)假期間包含春節(jié)7天假期就順延7天，那么不同年份因法定節(jié)假日分布不同，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)較大差異，無論是對(duì)女職工還是用人單位而言，都難以形成穩(wěn)定、可預(yù)期的假期安排。

　　所以，北京產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日，仍按照既定的產(chǎn)假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，法定節(jié)假日作為產(chǎn)假的一部分，不另行順延。

　　廣東婚假政策已明確為3天，且不強(qiáng)制要求在領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)休假。勞動(dòng)者需了解自身權(quán)益，結(jié)合用人單位規(guī)定合理安排婚假。用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者婚假期間的工資待遇，避免因程序不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。