隨著勞動(dòng)用工形式的多樣化，夜班安排與勞動(dòng)者健康權(quán)益的平衡成為焦點(diǎn)問(wèn)題。勞動(dòng)者因拒上夜班被辭退或因長(zhǎng)期病假面臨解雇時(shí)，需結(jié)合勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度及法定程序判斷用人單位行為的合法性。明確此類情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則與解雇條件，有助于規(guī)范用人單位管理行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。下面小編將從拒上夜班辭退補(bǔ)償與長(zhǎng)期病假解雇條件兩個(gè)維度展開(kāi)，為公眾提供清晰的法律指引。