2025年連上12天班符合勞動法嗎?

　　2025年連上12天班通常不符合勞動法。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定，如果勞動者連續(xù)上12天班，且每天工作時間超過8小時，那么很可能超過了每周44小時的工作時間限制。在連續(xù)上12天班的情況下，如果期間沒有安排休息日，則違反了用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日的規(guī)定。

　　但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行其他工作和休息辦法。因此，在某些特殊情況下，連續(xù)上12天班可能并不違法，但應(yīng)滿足特定的條件和程序。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條　對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

調(diào)休最長可以連上幾天班?

　　除個別特殊情形外，調(diào)休后連續(xù)上班的天數(shù)一般不應(yīng)使勞動者在法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作超過6天。

　　根據(jù)國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的修改，其中增加了一條規(guī)定：“全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。”這一規(guī)定為調(diào)休安排提供了一定的指導(dǎo)原則，即除特殊情形外，應(yīng)避免在法定節(jié)假日假期前后安排勞動者連續(xù)工作超過6天。

　　法律依據(jù)

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第七條

　　全體公民放假的假日，可合理安排統(tǒng)一放假調(diào)休，結(jié)合落實(shí)帶薪年休假等制度，實(shí)際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節(jié)假日假期前后連續(xù)工作一般不超過6天。

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