十年以上工齡解除勞動怎樣賠償

　　1、工作十年以上的員工要進行辭退的話，那么其辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否自動辭職，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月。

　　2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違反公司制度被開除可以賠償嗎

　　1、若公司制度合法合理，且員工確實存在違反公司制度的行為，公司開除員工通常無需支付賠償。

　　2、但如果公司在開除員工過程中，存在程序違法，如未給予員工申辯機會，直接開除，則可能構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。

　　3、若公司制度不合法或不合理，即便員工有類似違反行為，公司開除員工也可能被認定為違法解除，需按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。