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個(gè)人工資多少錢交個(gè)人所得稅?
個(gè)人工資多少錢交個(gè)人所得稅?
1.起征點(diǎn)定義
工資、薪金所得的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為每月5000元,即扣除“五險(xiǎn)一金”后,月收入不超過(guò)5000元的部分無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。
2.應(yīng)納稅所得額計(jì)算
應(yīng)納稅所得額 = 月度收入 - 5000元(免征額) - 專項(xiàng)扣除(如“五險(xiǎn)一金”) - 專項(xiàng)附加扣除(如子女教育、住房租金等) - 依法確定的其他扣除。
個(gè)人所得稅稅率是多少?
不超過(guò)36,000元:3%
36,000-144,000元:10%(速算扣除數(shù)2,520元)
144,000-300,000元:20%(速算扣除數(shù)16,920元)
300,000-420,000元:25%(速算扣除數(shù)31,920元)
420,000-660,000元:30%(速算扣除數(shù)52,920元)
660,000-960,000元:35%(速算扣除數(shù)85,920元)
超過(guò)960,000元:45%(速算扣除數(shù)181,920元)
示例:若年收入20萬(wàn)元,扣除6萬(wàn)元基本減除及專項(xiàng)附加扣除后應(yīng)納稅所得額為10萬(wàn)元,則稅額為:
36,000×3%+(100,000−36,000)×10%=8,68036,000×3%+(100,000−36,000)×10%=8,680元(或直接使用速算扣除數(shù):100,000×10%−2,520=7,480100,000×10%−2,520=7,480元)。
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改判免于刑事處罰后公職恢復(fù)的問(wèn)題,本質(zhì)是法律對(duì)公職人員權(quán)利救濟(jì)與公職管理嚴(yán)肅性的平衡。法律通過(guò)中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法與中華人民共和國(guó)公務(wù)員法構(gòu)建了事實(shí)依據(jù)+程序合法的恢復(fù)機(jī)制,既保障公職人員合法權(quán)益,也維護(hù)公職管理的規(guī)范性。...時(shí)間:2025.09.03
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有案底人員能否從事外賣行業(yè),需區(qū)分犯罪類型與平臺(tái)規(guī)則:食品安全犯罪者受食品安全法終身禁業(yè)限制,其他犯罪者可能面臨平臺(tái)信用審查;而無(wú)犯罪記錄證明的開(kāi)具,則嚴(yán)格遵循犯罪記錄不可消除的制度原則。...時(shí)間:2025.09.01
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某公司HR因應(yīng)屆生拒絕錄用offer,在行業(yè)群組中公開(kāi)指責(zé)其“無(wú)契約精神”,并威脅“業(yè)內(nèi)廣而告之”,引發(fā)輿論對(duì)職場(chǎng)權(quán)益保護(hù)的廣泛討論。這一事件暴露出兩個(gè)核心法律問(wèn)題:企業(yè)能否以“行業(yè)封殺”威脅拒絕offer的求職者;未簽訂勞動(dòng)合同且未入職的勞動(dòng)者是否享有自由離職權(quán)。下面小編將從《民法典》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律條款出...時(shí)間:2025.07.23
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隨著勞動(dòng)法修訂的持續(xù)深化,立法愈發(fā)聚焦于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與用人單位用工管理之間的精妙平衡。試用期離職作為勞動(dòng)關(guān)系解除過(guò)程中極為常見(jiàn)的情形,其期限規(guī)則的設(shè)定與界定,直接且緊密地關(guān)系到雙方的核心權(quán)益,常常成為困擾勞動(dòng)者的難題。...時(shí)間:2025.07.09
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辭退補(bǔ)償是指用人單位在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí),依據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,向勞動(dòng)者支付的一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于辭退補(bǔ)償有明確的規(guī)定。關(guān)于“二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償?”的相關(guān)問(wèn)題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。...時(shí)間:2025.07.07
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體罰是一種違法行為。從法律角度來(lái)看,我國(guó)《憲法》明確規(guī)定,中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。體罰侵犯了公民的人身權(quán)和健康權(quán)。關(guān)于“公司是否有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行體罰?”的相關(guān)問(wèn)題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。...時(shí)間:2025.07.03
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公務(wù)員被雙開(kāi)是指公務(wù)員因違紀(jì)違法被同時(shí)給予開(kāi)除黨籍和開(kāi)除公職的處分。其法律依據(jù)主要包括《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。根據(jù)這些規(guī)定,公務(wù)員若觸犯嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,如貪污受賄、濫用職權(quán)等,將面臨被“雙開(kāi)”的嚴(yán)厲處分。關(guān)于“公務(wù)員被“雙開(kāi)”后還能再擔(dān)任其他職務(wù)嗎?”的相關(guān)問(wèn)題,法頭...時(shí)間:2025.07.02
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工作時(shí)間制度是指國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)的制度,包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度、綜合計(jì)算工作時(shí)間制度以及其他工作時(shí)間制度。其中,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是最常見(jiàn)的一種,它規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。這一制度旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)益,防止過(guò)度勞動(dòng)對(duì)勞...時(shí)間:2025.06.21
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雇傭智障人員打工涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)與工傷賠償問(wèn)題,既關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù),也涉及用人單位的法律責(zé)任。我國(guó)法律對(duì)殘疾人就業(yè)權(quán)益有明確保障,但若用人單位在用工過(guò)程中存在違法行為或未履行法定義務(wù),將面臨法律追責(zé)。...時(shí)間:2025.06.05
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員工獲得賠償?shù)臈l件:存在合法勞動(dòng)關(guān)系或合同關(guān)系,且因用人單位的過(guò)錯(cuò)或違法行為導(dǎo)致員工遭受損失,該損失與用人單位的行為存在因果關(guān)系。關(guān)于“公司搬遷老員工不愿意去是否有權(quán)獲得賠償?”的相關(guān)問(wèn)題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料,聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。...時(shí)間:2025.06.02
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