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個人工資多少錢交個人所得稅?
個人工資多少錢交個人所得稅?
1.起征點定義
工資、薪金所得的個人所得稅起征點為每月5000元,即扣除“五險一金”后,月收入不超過5000元的部分無需繳納個人所得稅。
2.應納稅所得額計算
應納稅所得額 = 月度收入 - 5000元(免征額) - 專項扣除(如“五險一金”) - 專項附加扣除(如子女教育、住房租金等) - 依法確定的其他扣除。
個人所得稅稅率是多少?
不超過36,000元:3%
36,000-144,000元:10%(速算扣除數2,520元)
144,000-300,000元:20%(速算扣除數16,920元)
300,000-420,000元:25%(速算扣除數31,920元)
420,000-660,000元:30%(速算扣除數52,920元)
660,000-960,000元:35%(速算扣除數85,920元)
超過960,000元:45%(速算扣除數181,920元)
示例:若年收入20萬元,扣除6萬元基本減除及專項附加扣除后應納稅所得額為10萬元,則稅額為:
36,000×3%+(100,000−36,000)×10%=8,68036,000×3%+(100,000−36,000)×10%=8,680元(或直接使用速算扣除數:100,000×10%−2,520=7,480100,000×10%−2,520=7,480元)。
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體罰是一種違法行為。從法律角度來看,我國《憲法》明確規(guī)定,中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。體罰侵犯了公民的人身權和健康權。關于“公司是否有權利對員工進行體罰?”的相關問題,法頭條法務整理了相關資料,聽聽法頭條法務給出了哪些意見吧。...時間:2025.07.03
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公務員被雙開是指公務員因違紀違法被同時給予開除黨籍和開除公職的處分。其法律依據主要包括《中國共產黨紀律處分條例》和《中華人民共和國公務員法》。根據這些規(guī)定,公務員若觸犯嚴重違紀違法行為,如貪污受賄、濫用職權等,將面臨被“雙開”的嚴厲處分。關于“公務員被“雙開”后還能再擔任其他職務嗎?”的相關問題,法頭...時間:2025.07.02
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工作時間制度是指國家規(guī)定勞動者在一定時間內進行勞動的制度,包括標準工作時間制度、不定時工作時間制度、綜合計算工作時間制度以及其他工作時間制度。其中,標準工作時間制度是最常見的一種,它規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。這一制度旨在保障勞動者的休息權益,防止過度勞動對勞...時間:2025.06.21
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雇傭智障人員打工涉及的法律風險與工傷賠償問題,既關乎勞動者權益保護,也涉及用人單位的法律責任。我國法律對殘疾人就業(yè)權益有明確保障,但若用人單位在用工過程中存在違法行為或未履行法定義務,將面臨法律追責。...時間:2025.06.05
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員工獲得賠償的條件:存在合法勞動關系或合同關系,且因用人單位的過錯或違法行為導致員工遭受損失,該損失與用人單位的行為存在因果關系。關于“公司搬遷老員工不愿意去是否有權獲得賠償?”的相關問題,法頭條法務整理了相關資料,聽聽法頭條法務給出了哪些意見吧。...時間:2025.06.02
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辭退孕婦一般不合法。用人單位在辭退孕婦時,必須嚴格遵守法律法規(guī),確保辭退行為的合法性和合理性,避免給孕婦的合法權益造成損害。如果孕婦認為自己的權益受到侵害,可以通過勞動仲裁或訴訟等途徑維護自身權益。關于“孕婦在懷孕期間被公司辭退是否合法?”的相關問題,法頭條法務整理了相關資料,聽聽法頭條法務給出了哪些...時間:2025.06.01
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生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償,是生育保險待遇的組成項目。關于“員工被公司辭退后是否還能領取生育津貼?”的相關問題,法頭條法務整理了相關資料,聽聽法頭條法務給出了哪些意見吧。...時間:2025.05.26
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無故辭退員工是指在未達成一致且勞動者無過錯的情況下,用人單位單方面辭退員工的行為。這種行為并非毫無理由,而是指不符合法律規(guī)定的正當理由,如員工未違反公司規(guī)定、未造成重大損失等。無故辭退員工屬于違法解除勞動合同的行為,用人單位需承擔經濟賠償責任,還可能受到勞動行政部門的監(jiān)管和處罰。關于“公司無故辭退員工...時間:2025.05.20
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在現行的法律框架下,自由職業(yè)者一般不被視為失業(yè)保險制度的覆蓋對象。根據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,失業(yè)保險主要面向與用人單位建立了勞動關系的勞動者。...時間:2025.05.19
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事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間雖未簽訂書面勞動合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。認定事實勞動關系主要依據以下因素:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的...時間:2025.05.18
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