2025年被迫辭職能申請哪些補償款?

　　在2025年，如果勞動者被迫辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，可以申請以下補償款：

　　一、經(jīng)濟補償金

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，在特定情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這些情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等。如果勞動者因這些原因被迫辭職，有權向用人單位主張經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金的計算標準按照勞動者在本單位工作的年限確定，具體為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　二、賠償金

　　如果用人單位的違法行為導致勞動者被迫辭職，并且給勞動者造成了經(jīng)濟損失，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算通常根據(jù)勞動者的實際損失情況來確定。

　　三、代通知金

　　在某些情況下，如果用人單位需要解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，那么需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。雖然這是針對用人單位單方面解除勞動合同的情形，但如果勞動者能證明用人單位的行為迫使自己辭職，且該行為與用人單位未提前通知解除勞動合同有類似性質(zhì)，勞動者也可以嘗試主張代通知金(這需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來判斷)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

　　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被迫辭職需要哪些證據(jù)證明?

　　被迫辭職需要的證據(jù)主要包括以下幾類：

　　1、勞動合同：這是確立勞動關系的基礎證據(jù)，能證明勞動者與單位存在合法的勞動關系，以及雙方約定的權利和義務。

　　2、工資支付記錄：包括工資條、銀行轉賬記錄等，可證明勞動者的工資水平和發(fā)放情況，若被迫離職涉及工資拖欠、克扣等問題，這些記錄就很關鍵。

　　3、工作證、考勤記錄：工作證能證明勞動者的員工身份，考勤記錄可體現(xiàn)勞動者的出勤情況，若單位以不合理的出勤理由迫使勞動者離職，這些能作為反駁依據(jù)。

　　4、被迫離職的相關通知或郵件：比如單位發(fā)送的調(diào)崗通知、降薪通知、解除勞動關系通知等，這些書面材料能直接反映單位的不合理行為，是證明被迫離職的有力證據(jù)。

　　5、溝通記錄：與領導或人事關于離職問題的聊天記錄、郵件往來等，能反映單位迫使勞動者離職的過程和意圖。

　　6、同事證言：若有同事了解相關情況，其證言也可作為旁證，增強證據(jù)的證明力。

　　7、其他相關文件：例如績效評估結果與實際工作表現(xiàn)不符的文件，或公司內(nèi)部規(guī)章制度變更未提前告知導致員工權益受損的文件等。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第六十六條　證據(jù)包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

　　第六十七條　當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

　　第六十八條　當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據(jù)及其期限。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

　　以上是關于“2025年被迫辭職能申請哪些補償款?”的詳細內(nèi)容，法頭條法務已經(jīng)在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。