2025年被迫辭職能申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款?

　　在2025年，如果勞動(dòng)者被迫辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以申請(qǐng)以下補(bǔ)償款：

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，在特定情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。如果勞動(dòng)者因這些原因被迫辭職，有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定，具體為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、賠償金

　　如果用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職，并且給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算通常根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際損失情況來確定。

　　三、代通知金

　　在某些情況下，如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，那么需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。雖然這是針對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形，但如果勞動(dòng)者能證明用人單位的行為迫使自己辭職，且該行為與用人單位未提前通知解除勞動(dòng)合同有類似性質(zhì)，勞動(dòng)者也可以嘗試主張代通知金(這需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來判斷)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

　　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被迫辭職需要哪些證據(jù)證明?

　　被迫辭職需要的證據(jù)主要包括以下幾類：

　　1、勞動(dòng)合同：這是確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)證據(jù)，能證明勞動(dòng)者與單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，以及雙方約定的權(quán)利和義務(wù)。

　　2、工資支付記錄：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，可證明勞動(dòng)者的工資水平和發(fā)放情況，若被迫離職涉及工資拖欠、克扣等問題，這些記錄就很關(guān)鍵。

　　3、工作證、考勤記錄：工作證能證明勞動(dòng)者的員工身份，考勤記錄可體現(xiàn)勞動(dòng)者的出勤情況，若單位以不合理的出勤理由迫使勞動(dòng)者離職，這些能作為反駁依據(jù)。

　　4、被迫離職的相關(guān)通知或郵件：比如單位發(fā)送的調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪通知、解除勞?dòng)關(guān)系通知等，這些書面材料能直接反映單位的不合理行為，是證明被迫離職的有力證據(jù)。

　　5、溝通記錄：與領(lǐng)導(dǎo)或人事關(guān)于離職問題的聊天記錄、郵件往來等，能反映單位迫使勞動(dòng)者離職的過程和意圖。

　　6、同事證言：若有同事了解相關(guān)情況，其證言也可作為旁證，增強(qiáng)證據(jù)的證明力。

　　7、其他相關(guān)文件：例如績(jī)效評(píng)估結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)不符的文件，或公司內(nèi)部規(guī)章制度變更未提前告知導(dǎo)致員工權(quán)益受損的文件等。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第六十六條　證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　第六十七條　當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

　　第六十八條　當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款。

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