勞動法對工作時長有什么規(guī)定?

　　勞動法對工作時長有明確規(guī)定，以下是詳細的規(guī)定及相關(guān)法律條款：

　　一、工作時長規(guī)定

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工時制

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但實踐中，多數(shù)用人單位采用的是每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

　　2.延長工作時間

　　根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　3.特殊情況

　　根據(jù)《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、加班工資規(guī)定

　　1.延時加班

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　2.休息日加班

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　3.法定休假日加班

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《勞動法》第三十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　《勞動法》第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《勞動法》第四十二條

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司安排的工作時長超過勞動法規(guī)定是合法的嗎?

　　公司安排的工作時長超過勞動法規(guī)定是不合法的。以下是對此問題的詳細分析及相關(guān)法律條款：

　　一、勞動法對工作時長的規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。然而，在實踐中，多數(shù)用人單位采用的是每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　二、延長工作時間的限制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間有明確的限制：

　　1.一般每日不得超過1小時。

　　2.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　三、超過法定工作時長的合法性判斷

　　1.未經(jīng)協(xié)商延長工作時間：

　　如果公司未經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，單方面延長工作時間，且超過法定時長限制，這是不合法的。

　　2.超過法定時長限制：

　　即使公司經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商，但如果延長的工作時間超過了每日3小時或每月36小時的法定限制，同樣是不合法的。

　　四、公司違法延長工作時間的后果

　　1.勞動者有權(quán)拒絕：

　　勞動者有權(quán)拒絕用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定的延長工作時間的要求。

　　2.支付加班費：

　　如果用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。未支付加班費的，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。

　　3.行政處罰：

　　用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十三條

　　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　以上則是關(guān)于“超長工時補償”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。