提前解除合同需要書面通知嗎?

　　通常情況下，提前解除合同?需要?書面通知。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)，則需提前三日通知用人單位。這一規(guī)定旨在保障雙方的權(quán)益，確保解除合同的程序合法合規(guī)。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條

　　《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條

　　《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國民法典》第五百六十二條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

提前解除合同需要賠償嗎?

　　提前解除合同是否需要賠償，需視情況而定。

　　如果勞動者沒有過錯，用人單位單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金或賠償金。經(jīng)濟補償金通常按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，且在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，且不存在過錯，則通常不需要支付賠償。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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