單位提前解除合同怎么賠償?shù)?

　　如果單位提前解除合同，需要根據(jù)具體情況來判斷是否需要賠償。如果單位解除合同屬于合法解除，例如在合同期限內(nèi)因?yàn)椴豢煽沽σ蛩鼗蛘吆贤s定的情況導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，那么單位不需要賠償。

　　但如果單位提前解除合同屬于違法解除，例如在沒有合法理由的情況下單方面解除合同，而且勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，那么單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位和勞動(dòng)者約定提前解除合同是違法的嗎?

　　提前約定解除勞動(dòng)合同是一種合法的行為。在勞動(dòng)合同提前屆滿前，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，約定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。這種提前約定可以幫助雙方更好地規(guī)劃未來，避免不必要的糾紛和損失。

　　在約定的時(shí)間屆滿后，雙方可以依法辦理解約手續(xù)。解約手續(xù)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。在辦理解約手續(xù)時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)工資、福利、社保等相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商解決，確保雙方的利益得到充分保障。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　以上則是關(guān)于“單位提前解除合同”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。