單位提前解除合同怎么賠償?shù)?

　　如果單位提前解除合同，需要根據(jù)具體情況來判斷是否需要賠償。如果單位解除合同屬于合法解除，例如在合同期限內(nèi)因為不可抗力因素或者合同約定的情況導致合同無法繼續(xù)履行，那么單位不需要賠償。

　　但如果單位提前解除合同屬于違法解除，例如在沒有合法理由的情況下單方面解除合同，而且勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行，那么單位需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位和勞動者約定提前解除合同是違法的嗎?

　　提前約定解除勞動合同是一種合法的行為。在勞動合同提前屆滿前，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，約定解除勞動合同的時間。這種提前約定可以幫助雙方更好地規(guī)劃未來，避免不必要的糾紛和損失。

　　在約定的時間屆滿后，雙方可以依法辦理解約手續(xù)。解約手續(xù)應當按照相關法律法規(guī)和合同約定進行，確保雙方的權益得到充分保障。在辦理解約手續(xù)時，雙方應當對工資、福利、社保等相關問題進行協(xié)商解決，確保雙方的利益得到充分保障。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　以上則是關于“單位提前解除合同”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠對您有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。