2024年加班公司不給加班費(fèi)怎么辦?

　　一、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　如果公司仍然拒絕支付加班費(fèi)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)此進(jìn)行調(diào)查，并可能對(duì)公司進(jìn)行處罰，同時(shí)要求公司支付加班費(fèi)。投訴時(shí)，需要提供之前收集的證據(jù)以及詳細(xì)的陳述。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果仍不能滿足訴求，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)以及之前收集的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，要求公司支付加班費(fèi)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班公司不給加班費(fèi)可以辭職嗎?

　　加班公司不給加班費(fèi)，員工可以辭職。加班工資是員工應(yīng)得的報(bào)酬，如果用人單位拒絕支付，則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。在這種情況下，員工有權(quán)選擇辭職來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班費(fèi))的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這意味著，如果公司長(zhǎng)期不支付加班費(fèi)，員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同。

　　在辭職前，員工應(yīng)確保已經(jīng)收集到足夠的證據(jù)來(lái)證明公司確實(shí)存在未支付加班費(fèi)的情況。這些證據(jù)可能包括加班記錄、工資單、銀行流水等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)可能的維權(quán)過(guò)程中證明自己的主張。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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