2024年在試用期被開(kāi)除需要賠償嗎?

　　一、無(wú)需賠償?shù)那樾?

　　如果勞動(dòng)者在試用期間存在以下情形，被用人單位開(kāi)除的，通常無(wú)需支付賠償，這包含：

　　1、不符合錄用條件

　　2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

　　5、欺詐、脅迫或乘人之危

　　6、被追究刑事責(zé)任

　　二、需要賠償?shù)那樾?

　　如果用人單位沒(méi)有合法依據(jù)開(kāi)除試用期員工，比如沒(méi)有證據(jù)證明不符合錄用條件等情況，這種情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被開(kāi)除需要支付哪些賠償?

　　一、賠償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、可能涉及的其他賠償

　　工資損失：如果用人單位在試用期開(kāi)除勞動(dòng)者后，未按時(shí)支付其應(yīng)得的工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資損失。

　　社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇損失：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳辭退勞動(dòng)者期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)者應(yīng)享受而未享受的福利待遇。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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