2024年在試用期被開除需要賠償嗎?

　　一、無需賠償?shù)那樾?

　　如果勞動者在試用期間存在以下情形，被用人單位開除的，通常無需支付賠償，這包含：

　　1、不符合錄用條件

　　2、嚴重違反規(guī)章制度

　　3、嚴重失職、營私舞弊

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系

　　5、欺詐、脅迫或乘人之危

　　6、被追究刑事責任

　　二、需要賠償?shù)那樾?

　　如果用人單位沒有合法依據(jù)開除試用期員工，比如沒有證據(jù)證明不符合錄用條件等情況，這種情況下屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

試用期被開除需要支付哪些賠償?

　　一、賠償金

　　經(jīng)濟補償計算：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　二、可能涉及的其他賠償

　　工資損失：如果用人單位在試用期開除勞動者后，未按時支付其應得的工資，勞動者有權要求用人單位支付工資損失。

　　社會保險和福利待遇損失：用人單位應補繳辭退勞動者期間的社會保險費用，并支付勞動者應享受而未享受的福利待遇。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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