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試用期被開除賠償
更新時(shí)間:2024-11-18
2025試用期不合格的員工被辭退要賠償嗎?
試用期不合格的員工被辭退是否需要賠償，取決于用人單位的辭退行為是否符合法律規(guī)定。建議用人單位在辭退試用期員工時(shí)，務(wù)必確保有明確的錄用條件并已向員工公示，同時(shí)保留好相關(guān)證據(jù)以證明員工不符合錄用條件。關(guān)于“2025試用期不合格的員工被辭退要賠償嗎?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。
2024年試用期開除有賠償么？
試用期開除員工是否有賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果用人單位有合法的開除理由，那么無(wú)需支付賠償;如果用人單位無(wú)故開除員工或者因員工患病、不能勝任工作等原因而開除，那么需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。關(guān)于“2024年試用期開除有賠償么”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。
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