試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，是用人單位與勞動(dòng)者雙方進(jìn)行相互考察的期限。在此期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估，而勞動(dòng)者也對(duì)用人單位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等進(jìn)行了解。關(guān)于“試用期員工不合格的標(biāo)準(zhǔn)是如何界定的?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。

試用期開除員工是否有賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果用人單位有合法的開除理由，那么無需支付賠償;如果用人單位無故開除員工或者因員工患病、不能勝任工作等原因而開除，那么需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。關(guān)于“2024年試用期開除有賠償么”的問題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。