2024年試用期被開(kāi)除怎么賠償?

　　一、無(wú)需賠償?shù)那樾?

　　不符合錄用條件：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)：如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正，或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或被依法追究刑事責(zé)任，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、需要賠償?shù)那樾?

　　協(xié)商一致解除：如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在用人單位工作不滿六個(gè)月，用人單位需要支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　違法解除：如果用人單位沒(méi)有合法理由單方辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被開(kāi)除怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　一、準(zhǔn)備材料

　　申請(qǐng)人應(yīng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)明確仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，并附上證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　二、提交申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者應(yīng)前往本地人力資源與社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)所屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。將準(zhǔn)備好的仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明和用人單位工商注冊(cè)資料等遞交給仲裁委員會(huì)。

　　三、仲裁流程

　　仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

　　四、仲裁裁決

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。

　　仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　法律依據(jù)：

　　《仲裁法》第二十四條

　　仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。

　　《仲裁法》第六十二條

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

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