2024年試用期被開除可以獲得賠償嗎?

　　一、可獲得賠償?shù)那闆r

　　如果用人單位在試用期無(wú)故辭退勞動(dòng)者，即沒(méi)有合法依據(jù)或合理理由，那么這種行為屬于違法辭退。在這種情況下，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　在這些情況下，如果用人單位辭退勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、無(wú)需賠償?shù)那闆r

　　如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償。

　　勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正、因欺詐脅迫等手段使勞動(dòng)合同無(wú)效以及被依法追究刑事責(zé)任等情形。在這些情況下，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工?

　　試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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