什么情況下當事人能單方面解除合同?

　　在某些情況下，當事人可以單方面解除合同。首先，如果因不可抗力致使合同無法實現(xiàn)目的，當事人可以解除合同。其次，如果違約方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行，另一方當事人有權解除合同。另外，如果履行期限屆滿前，違約方明確表示不履行主要債務，另一方當事人也可以解除合同。此外，如果存在其他法律規(guī)定的或約定的違約行為，致使合同目的不能實現(xiàn)，當事人也可以解除合同。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》第五百六十三條

　　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

　　(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

　　(三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行;

　　(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

　　(五)法律規(guī)定的其他情形。

　　以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

什么情況下勞動合約單方面解除合同不需要賠償?

　　公司單方面終止勞動合同不需要賠償?shù)那樾伟▎T工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、營私舞弊并給用人單位造成損失、建立雙重勞動關系并對完成本單位的工作任務造成嚴重影響、不符合公司的錄用條件、違反國家刑法被依法追究刑事責任等。這些情形下，公司有權單方面解除勞動合同，且無需支付賠償金。然而，公司應當遵守相關勞動法律法規(guī)，確保員工的合法權益得到保障。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　《勞動合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　以上則是關于“合同糾紛”的詳細內容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠對您有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。