什么情況下當(dāng)事人能單方面解除合同?

　　在某些情況下，當(dāng)事人可以單方面解除合同。首先，如果因不可抗力致使合同無法實(shí)現(xiàn)目的，當(dāng)事人可以解除合同。其次，如果違約方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，另一方當(dāng)事人有權(quán)解除合同。另外，如果履行期限屆滿前，違約方明確表示不履行主要債務(wù)，另一方當(dāng)事人也可以解除合同。此外，如果存在其他法律規(guī)定的或約定的違約行為，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，當(dāng)事人也可以解除合同。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》第五百六十三條

　　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

　　(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

　　(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

　　(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

　　(五)法律規(guī)定的其他情形。

　　以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

什么情況下勞動(dòng)合約單方面解除合同不需要賠償?

　　公司單方面終止勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)那樾伟▎T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊并給用人單位造成損失、建立雙重勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、不符合公司的錄用條件、違反國家刑法被依法追究刑事責(zé)任等。這些情形下，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無需支付賠償金。然而，公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　以上則是關(guān)于“合同糾紛”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。