2024年企業(yè)開除員工的條件是什么?

　　1、過失解雇

　　試用期內(nèi)不符合聘用條件：員工在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，公司可以解除勞動合同。

　　嚴重違反規(guī)章制度：員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，企業(yè)有權解除勞動合同。

　　嚴重失職、徇私舞弊：勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，公司可以解除勞動合同。

　　雙重勞動關系：職工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的，企業(yè)可以解除勞動關系。

　　勞動合同無效：因欺詐、脅迫或者乘人之危等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，企業(yè)可以解除勞動合同。

　　追究刑事責任：員工依法被追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。

　　2、無過錯解雇

　　醫(yī)療期滿后不能工作：勞動者非因工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作的， 企業(yè)可以解除勞動合同，但必須提前三十年解除。 當天以書面形式通知員工或向員工額外支付一個月的工資。

　　不勝任工作：員工不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司也可以解除勞動合同，但必須遵守提前通知或支付報酬的規(guī)定。

　　客觀情況發(fā)生重大變化：訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，企業(yè)也可以解除勞動合同。

　　3、經(jīng)濟性裁員

　　企業(yè)重整或經(jīng)營困難：企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，企業(yè)可以裁減職工。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或技術革新：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術革新或調(diào)整經(jīng)營方式，變更勞動合同后仍需要裁員的，也可以進行經(jīng)濟性裁員。

　　其他客觀經(jīng)濟條件發(fā)生變化：訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，導致勞動合同無法履行的，企業(yè)也可以進行經(jīng)濟性裁員。 但需要注意的是，經(jīng)濟性裁員必須滿足一定的人數(shù)要求，并且必須提前向工會或全體員工說明情況，并在聽取意見后向勞動行政部門報告。

　　4、其他情況

　　協(xié)商解除：用人單位根據(jù)勞動者的請求，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　依法終止：在符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下，企業(yè)也可以依法終止勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第二十五條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十六條

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

企業(yè)開除員工什么情況下不用賠償?

　　員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件：如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，公司可以解除勞動合同，且無需支付補償金。

　　嚴重違反規(guī)章制度：員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，企業(yè)有權解除勞動合同，且不予支付補償。

　　嚴重失職、徇私舞弊：勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，公司可以解除勞動合同，且不予賠償。

　　雙重勞動關系：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的，企業(yè)可以解除勞動合同，不予支付賠償金。

　　勞動合同無效：因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形造成勞動合同無效的，企業(yè)可以解除勞動合同，不需支付賠償金。

　　追究刑事責任：員工依法被追究刑事責任的，公司可以依法解除勞動合同，且不予賠償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　以上就是法頭條法務收集的關于“2024年企業(yè)開除員工的條件是什么”相關的法律知識，在生活中相信大家也有時會運用此類知識。所以我們也應該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問題。但如果您遇到的問題比較復雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關專業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務，感謝您的閱讀。