2024年公司繳納社保少額度繳納該怎么辦？

發(fā)布時(shí)間：2024.09.11 11:12:21

當(dāng)公司繳納的社保額度低于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工應(yīng)首先了解原因并與公司溝通協(xié)商；如果公司拒絕改正違法行為，員工可以向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用；必要時(shí)還可以采取法律手段維權(quán)。同時(shí)在整個(gè)過(guò)程中要注意保留證據(jù)并咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師的建議。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“社保糾紛”的相關(guān)問(wèn)題。

2024年公司繳納社保少額度繳納該怎么辦?

　　如果2024年公司繳納的社保額度低于法定標(biāo)準(zhǔn)，可以采取以下措施來(lái)應(yīng)對(duì)：

　　一、了解原因并溝通

　　了解具體情況：首先，員工應(yīng)了解公司繳納社保額度低于標(biāo)準(zhǔn)的具體原因，可能是公司內(nèi)部政策、經(jīng)濟(jì)效益下滑、操作失誤或是對(duì)社保政策理解有誤等。

　　與公司溝通：在了解原因后，員工可以與公司的人事或財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。如果是因?yàn)楣緝?nèi)部政策或操作問(wèn)題導(dǎo)致的，可以提出合理的建議并要求立即更正。

　　二、向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并要求補(bǔ)繳

　　舉報(bào)途徑：如果公司拒絕按法定標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，員工可以向當(dāng)?shù)氐娜松缇只騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。這些部門(mén)有權(quán)責(zé)令公司限期繳納或補(bǔ)足社保費(fèi)用。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　三、采取法律手段維權(quán)

　　解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果公司拒絕改正違法行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：?jiǎn)T工還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟，要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條

　　用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

如果公司沒(méi)有五險(xiǎn)的舉報(bào)方式有什么?

　　如果公司沒(méi)有為員工繳納五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)，員工是完全可以進(jìn)行舉報(bào)的。五險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)，必須為員工繳納。以下是具體的舉報(bào)方式和注意事項(xiàng)：

　　1、向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)：

　　員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的行為。這些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，并有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足。

　　2、向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)：

　　員工也可以向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司未繳納五險(xiǎn)一金的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)公司的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)的處理。

　　3、其他舉報(bào)途徑：

　　員工還可以通過(guò)撥打統(tǒng)一的投訴熱線(xiàn)(如12333)進(jìn)行舉報(bào)。

　　登錄當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)網(wǎng)站或政府服務(wù)網(wǎng)站，找到相關(guān)舉報(bào)入口提交舉報(bào)信息。

　　直接前往當(dāng)?shù)厣绫＞只騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)的辦公地點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)提出舉報(bào)。

　　通過(guò)郵寄信件的方式，將舉報(bào)材料發(fā)送到社保局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的官方郵寄地址。