2024年不按實(shí)際工資繳納社保違法嗎?

　　2024年不按實(shí)際工資繳納社保是違法的。

　　法律條款

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的實(shí)際工資總額申報(bào)并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。” 如果用人單位未按照實(shí)際工資繳納社保，即視為未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這樣的行為是違法的。

　　違法后果

　　對(duì)于未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，將面臨以下法律后果：

　　責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　加收滯納金：自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

　　行政處罰：逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　勞動(dòng)者權(quán)益保障：勞動(dòng)者有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位限期補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　實(shí)際操作

　　在實(shí)際操作中，社保繳費(fèi)基礎(chǔ)通常以個(gè)人上一年度工資收入為基準(zhǔn)。如果個(gè)人工資收入超出當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%，則以該平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);如果低于60%，則以60%為繳費(fèi)基數(shù);如果介于兩者之間，則按實(shí)際工資收入申報(bào)。然而，一些企業(yè)可能出于成本考慮，選擇按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這明顯違反了法律規(guī)定。

　　法律依據(jù)：

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

不同的工資需要繳納的社保金額也不同嗎?

　　不同的工資確實(shí)需要繳納的社保金額也不同。這主要是因?yàn)樯绫５睦U費(fèi)基數(shù)通常是按照工資的一定比例來(lái)確定的，而這個(gè)比例又有一個(gè)上下限。具體來(lái)說(shuō)，社保繳費(fèi)金額的多少與以下幾個(gè)因素有關(guān)：

　　一、繳費(fèi)基數(shù)

　　上下限設(shè)定：社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限是根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資來(lái)決定的。一般情況下，以上一年度社會(huì)平均工資的60%作為社保繳費(fèi)基數(shù)的下限，以上一年度社會(huì)平均工資的300%作為社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。這意味著，無(wú)論工資多低或多高，社保繳費(fèi)基數(shù)都不會(huì)低于這個(gè)下限或高于這個(gè)上限。

　　實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)：

　　如果工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)但低于最高繳費(fèi)基數(shù)，那么社保繳費(fèi)基數(shù)就按照實(shí)際工資來(lái)確定。

　　如果工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)，那么社保繳費(fèi)基數(shù)就按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定。

　　如果工資高于當(dāng)?shù)氐淖罡呃U費(fèi)基數(shù)，那么社保繳費(fèi)基數(shù)就按照最高繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定。

　　二、繳費(fèi)比例

　　社保繳費(fèi)比例是由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，不同地區(qū)和不同社保類(lèi)型(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))的繳費(fèi)比例可能有所不同。一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是社保中的主要部分，其繳費(fèi)比例通常由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。

　　三、具體計(jì)算

　　社保繳費(fèi)金額 = 繳費(fèi)基數(shù) × 繳費(fèi)比例

　　由于繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例都是確定的，因此不同的工資水平會(huì)導(dǎo)致不同的繳費(fèi)基數(shù)，進(jìn)而影響到社保繳費(fèi)金額。

　　法律依據(jù)：

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　以上則是關(guān)于“繳納社?！钡脑敿?xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線律師。