2024年用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣繳納殘疾人就業(yè)保障金?

　　2024年用人單位繳納殘疾人就業(yè)保障金(以下簡稱“殘保金”)的具體方式，主要依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》以及各地區(qū)的相關(guān)實(shí)施辦法和通告。以下是一個(gè)概括性的指導(dǎo)流程，但請(qǐng)注意，具體細(xì)節(jié)可能因地區(qū)而異，建議用人單位參考當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。

　　一、了解繳納義務(wù)

　　首先，用人單位需要明確自己是否有繳納殘保金的義務(wù)。一般來說，凡在特定行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“用人單位”)，均應(yīng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)一定比例(通常為1.5%)的比例安排殘疾人就業(yè)。達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。

　　二、計(jì)算應(yīng)繳金額

　　殘保金的計(jì)算方式通常如下：

　　應(yīng)繳殘保金 = (上年用人單位在職職工人數(shù) × 規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)) × 上年用人單位在職職工年平均工資 × 征收比例

　　上年用人單位在職職工人數(shù)：指上年用人單位在職職工年平均人數(shù)，包括在編人員、合同工、臨時(shí)工等。

　　規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例：一般為1.5%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)：以殘聯(lián)部門年審確認(rèn)的殘疾人就業(yè)人數(shù)為準(zhǔn)。

　　上年用人單位在職職工年平均工資：按用人單位上年在職職工工資總額除以在職職工年平均人數(shù)計(jì)算。

　　征收比例：可能因地區(qū)和企業(yè)規(guī)模而異，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

　　三、申報(bào)繳納

　　申報(bào)時(shí)間：用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(如每年6月1日至6月30日，但具體時(shí)間可能因地區(qū)而異)進(jìn)行殘保金的申報(bào)。

　　申報(bào)方式：

　　網(wǎng)上申報(bào)：通過電子稅務(wù)局等在線平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。

　　現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)：前往當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門或殘聯(lián)指定的辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報(bào)。

　　繳納方式：申報(bào)后，根據(jù)核定的應(yīng)繳金額，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式繳納殘保金。

　　四、注意事項(xiàng)

　　如實(shí)申報(bào)：用人單位應(yīng)如實(shí)填寫本單位上年在職職工工資總額、在職職工人數(shù)等數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

　　年審備案：已安置殘疾人就業(yè)的用人單位，應(yīng)先到各級(jí)殘聯(lián)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年審備案，再進(jìn)行殘保金的申報(bào)繳納。

　　優(yōu)惠政策：對(duì)于符合一定條件的小微企業(yè)(如在職職工總數(shù)30人以下的企業(yè))或在一定期限內(nèi)新成立的企業(yè)，可能享受免征或減征殘保金的優(yōu)惠政策。具體政策以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

　　法律責(zé)任：用人單位如未按規(guī)定申報(bào)繳納殘保金，可能面臨行政處罰或信用記錄受損等后果。

　　法律依據(jù)：

　　《殘疾人就業(yè)條例》第九條

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　《殘疾人就業(yè)條例》第十條

　　政府和社會(huì)依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位(以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位)，應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)。

　　集中使用殘疾人的用人單位的資格認(rèn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

就業(yè)保障金有什么用?

　　就業(yè)保障金，特別是對(duì)于殘疾人而言，通常指的是殘疾人就業(yè)保障金(簡稱殘保金)。其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一、促進(jìn)殘疾人就業(yè)

　　經(jīng)濟(jì)激勵(lì)：通過對(duì)未達(dá)到法定比例安置殘疾人就業(yè)的單位征收保障金，促使這些用人單位增加殘疾人就業(yè)崗位，從而提高殘疾人的就業(yè)率。

　　社會(huì)責(zé)任：征收殘保金是政府引導(dǎo)和督促用人單位履行安排殘疾人就業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種手段，有助于增強(qiáng)社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)的關(guān)注和支持。

　　二、提升殘疾人就業(yè)能力和生活質(zhì)量

　　職業(yè)培訓(xùn)：殘保金的一部分被用于殘疾人的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們提升職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　就業(yè)服務(wù)：資金還用于支持殘疾人就業(yè)服務(wù)，包括職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等，為殘疾人提供全方位的就業(yè)支持。

　　福利改善：通過經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)殘疾人與社會(huì)勞動(dòng)力的平等競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)改善殘疾人的生活條件和社會(huì)福利。

　　三、支持殘疾人就業(yè)相關(guān)項(xiàng)目

　　職業(yè)技能培訓(xùn)：資助殘疾人參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)技能。

　　就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營：補(bǔ)貼殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營費(fèi)用，確保其能夠持續(xù)為殘疾人提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。

　　設(shè)施設(shè)備購置與改造：補(bǔ)貼用人單位安排殘疾人就業(yè)所需設(shè)施設(shè)備的購置和改造費(fèi)用，為殘疾人創(chuàng)造更加適宜的工作環(huán)境。

　　四、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　分檔征收：近年來，殘保金的征收政策進(jìn)行了調(diào)整，實(shí)行分檔征收，對(duì)安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的用人單位給予一定的減免優(yōu)惠，從而激發(fā)用人單位招聘殘疾人的積極性。

　　獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步推動(dòng)殘疾人就業(yè)工作的發(fā)展。

　　五、特殊群體保障

　　生活補(bǔ)助：對(duì)從事公益性崗位就業(yè)、輔助性就業(yè)、靈活就業(yè)但收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、生活確有困難的殘疾人提供救濟(jì)補(bǔ)助，確保其基本生活得到保障。

　　法律依據(jù)：

　　《殘疾人就業(yè)條例》第九條

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　《殘疾人就業(yè)條例》第十條

　　政府和社會(huì)依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位(以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位)，應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)。

　　集中使用殘疾人的用人單位的資格認(rèn)定，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　以上則是關(guān)于“就業(yè)保障金”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。