2024年公司交的社會保險離職了怎么辦?

　　2024年公司交的社會保險離職后的處理方式，主要取決于離職后的個人情況和就業(yè)狀態(tài)。以下是一些常見的處理方式：

　　一、原公司社保處理

　　社保減員與封停

　　已經(jīng)離職的，原公司不會繼續(xù)為員工交社保。原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就會自動封停。這一步驟是離職后社保處理的常規(guī)流程，確保社保賬戶的準(zhǔn)確性和后續(xù)操作的順利進(jìn)行。

　　二、個人社保處理

　　1. 短時間內(nèi)未找到新工作或暫時不想工作

　　以靈活就業(yè)人員身份參保

　　個人可以攜帶身份證、社?？ǖ炔牧?，前往當(dāng)?shù)厣绫２块T或社保指定的銀行窗口，以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保。但需要注意的是，這種方式通常只能參與養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳納。

　　2. 找到新工作

　　社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

　　如果在離職后很快找到了新工作，并且新單位同意接收社保關(guān)系，那么可以辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體流程包括：原單位開具社保轉(zhuǎn)移證明，個人攜帶該證明及其他相關(guān)材料到新單位所在地的社保部門辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。這樣，個人的社保繳納記錄就可以連續(xù)計算，不會因離職而中斷。

　　如果新單位與原單位在同一地區(qū)，通常只需將社保號告知新單位即可，由新單位辦理續(xù)交手續(xù)。如果新單位在異地，則需要按照異地社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　三、注意事項(xiàng)

　　社保斷繳的影響

　　社保斷繳可能會影響個人的醫(yī)療保險、生育保險等權(quán)益的享受。因此，在離職后應(yīng)盡快處理社保問題，避免長時間斷繳。

　　個人權(quán)益保障

　　在辦理社保轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)時，個人應(yīng)確保自己的社保權(quán)益得到保障。如有疑問或遇到困難，可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。

　　法律法規(guī)遵守

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，離職員工有權(quán)要求原單位按時辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　法律依據(jù)：

　　《社會保險法全文》第五十七條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

　　用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

　　市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

實(shí)習(xí)期員工沒有社保是合法的嗎?

　　實(shí)習(xí)期員工沒有社保是否合法，主要取決于實(shí)習(xí)生的身份和與用人單位的關(guān)系。

　　一、對于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)生

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。因此，在這種情況下，用人單位不為其繳納社保并不違法。然而，盡管不強(qiáng)制要求繳納社保，但實(shí)習(xí)生仍有權(quán)獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。

　　二、對于已畢業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)生或其他與用人單位建立勞動關(guān)系的實(shí)習(xí)生

　　如果他們與用人單位建立了正式的勞動關(guān)系，那么根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。在這種情況下，如果用人單位不為實(shí)習(xí)生繳納社保，那么這種行為就是違法的。

　　三、試用期員工與社保

　　值得注意的是，試用期員工也屬于用人單位的職工，因此試用期員工不買社保同樣是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，《中華人民共和國社會保險法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。這意味著，從員工入職的第一天起，無論是否處于試用期，用人單位都有義務(wù)為員工辦理社保登記并繳納社保費(fèi)用。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，實(shí)習(xí)期員工沒有社保是否合法，需要根據(jù)實(shí)習(xí)生的身份和與用人單位的關(guān)系來判斷。對于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)生，不繳納社保并不違法;但對于已畢業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)生或其他與用人單位建立勞動關(guān)系的實(shí)習(xí)生，以及試用期員工，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，否則將違反相關(guān)法律法規(guī)。

　　五、建議

　　實(shí)習(xí)生和求職者應(yīng)了解自己的權(quán)益，確保在實(shí)習(xí)或試用期間能夠獲得應(yīng)有的待遇和保障。

　　用人單位應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時為員工辦理社保登記并繳納社保費(fèi)用，以維護(hù)員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法經(jīng)營。

　　如遇用人單位未按規(guī)定繳納社保的情況，勞動者有權(quán)向用人單位提出協(xié)商處理，或向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、申請勞動爭議仲裁等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《社會保險法全文》第五十七條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

　　用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

　　市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

　　以上則是關(guān)于“社會保險”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。