合同中止的法定條件是什么？

1. 履行不能：如果合同的履行因不可抗力或其他原因變得不可能，比如標(biāo)的物滅失，或者法律禁止等，合同可以中止。

2. 債務(wù)人違約：如果債務(wù)人未按照合同約定履行義務(wù)，且在合理期限內(nèi)未改正，債權(quán)人有權(quán)中止合同。

3. 合同目的無法實現(xiàn)：如果合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生重大變化，使得合同目的無法實現(xiàn)，合同也可以中止。

4. 法律規(guī)定或當(dāng)事人約定：某些法律規(guī)定或者合同中明確約定的特定情況下，如一方破產(chǎn)、死亡等，也可能導(dǎo)致合同中止。

法律依據(jù)：

主要依據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，如第563條、第577條等。其中，第563條規(guī)定了合同的法定解除情形，包括當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的等；第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

服務(wù)期滿后權(quán)益保障？

服務(wù)期滿后的權(quán)益保障主要涉及勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 終止合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，如果勞動合同在服務(wù)期滿后終止，且非員工過錯，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工齡支付一個月的工資，不滿一年的按一年計算。

2. 福利與待遇：服務(wù)期滿后，員工有權(quán)獲取其在工作期間應(yīng)得的全部工資、獎金、福利等。如果存在未休完的年假，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定折算成工資支付。

3. 社會保險與公積金：服務(wù)期滿后，雇主需按照規(guī)定為員工辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。

4. 保密義務(wù)與競業(yè)禁止：如果在服務(wù)期內(nèi)有相關(guān)協(xié)議，員工在服務(wù)期滿后仍需遵守保密義務(wù)和可能存在的競業(yè)禁止條款。

5. 工作證明：雇主應(yīng)提供工作證明，以便員工尋找新的工作。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》：該法詳細規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及在此過程中的勞動者權(quán)益保護。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：對于因服務(wù)期滿引發(fā)的勞動爭議，提供了調(diào)解、仲裁和訴訟的解決途徑。

3. 《社會保險法》和《住房公積金管理條例》：這兩部法規(guī)規(guī)定了雇主和員工在社會保險和住房公積金方面的權(quán)利和義務(wù)。

以上分析是基于普遍情況，具體權(quán)益保障可能會因個案的具體情況（如合同約定、行業(yè)規(guī)定等）而有所不同，建議在具體問題上咨詢專業(yè)法律人士。

理解并掌握合同中止的法定條件對于維護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益至關(guān)重要。在實際操作中，應(yīng)結(jié)合具體案情和法律規(guī)定，判斷是否滿足中止合同的條件，并通過合法途徑主張權(quán)益。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議。

『溫馨提示』以上是法頭條法務(wù)對“合同中止的法定條件是什么”問題的解答，如果您需要更多法律支持，請到法頭條進行咨詢。