勞動(dòng)合同終止條件糾紛是否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？

勞動(dòng)合同終止條件的約定和執(zhí)行直接影響到勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，當(dāng)雙方對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，即構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同終止條件糾紛應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行，包括協(xié)商、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以及在必要時(shí)向人民法院提起訴訟等步驟。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出；對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議……

員工工傷賠償糾紛是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議？

員工工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工受傷，享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，包括但不限于醫(yī)療救治、傷殘補(bǔ)助、停工留薪等待遇。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，或者雖已繳納但對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果、工傷等級(jí)鑒定結(jié)果或工傷保險(xiǎn)待遇的支付存在異議，從而引發(fā)的糾紛，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！?/p>

3. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛。

當(dāng)員工與用人單位就工傷賠償事宜產(chǎn)生糾紛時(shí)，員工有權(quán)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序提出訴求，通過調(diào)解、仲裁乃至訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同終止條件糾紛作為勞動(dòng)合同履行過程中的重要爭(zhēng)議類型，理應(yīng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。對(duì)于此類糾紛，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)及時(shí)尋求合法途徑解決，以保障自身的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)，也建議企業(yè)和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)明確并合理設(shè)定終止條件，從源頭減少可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

『溫馨提示』以上是法頭條法務(wù)對(duì)“勞動(dòng)合同終止條件糾紛是否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理”問題的解答，如果您需要更多法律幫助，請(qǐng)到法頭條進(jìn)行咨詢。